La plena inclusión laboral de las personas con discapacidad sigue siendo una asignatura pendiente en nuestra sociedad. A pesar de los notables avances experimentados en los últimos años, con cifras récord de contratación y un mayor compromiso y sensibilidad, aún nos enfrentamos a un extenso camino por recorrer. Las estadísticas lo evidencian claramente: solo el 35% de las personas con discapacidad en edad laboral tiene empleo o está en búsqueda activa, lo que demuestra que su participación en el mercado laboral sigue siendo limitada. Además, esta población continúa subrepresentada en la educación superior y en la formación especializada, y la mayoría de los contratos se realizan en el ámbito protegido, como los Centros Especiales de Empleo, siendo mínima su presencia en empresas ordinarias o entornos convencionales de trabajo.
En este contexto, al iniciar el año 2024, 14 jóvenes con diversas discapacidades han unido sus esfuerzos y talentos para protagonizar el Calendario 2024 de la Fundación Adecco, una iniciativa de sensibilización respaldada por 40 empresas comprometidas. El objetivo de este proyecto es generar conciencia y derribar estereotipos a lo largo de cada día del año. El lema elegido para este año es: "¡Déjate de historias, conoce la discapacidad!", un llamado que insta a dejar de lado prejuicios que nos impiden conocer a personas que tienen mucho que aportar a la sociedad. Puedes descargar el calendario y conocer las historias de los 14 protagonistas en este enlace: https://fundacionadecco.org/calendario/
El mensaje de sensibilización transmitido por los protagonistas del calendario refleja una creciente voluntad de los jóvenes con discapacidad para formarse y equipararse en oportunidades laborales con las personas de su generación. Sin embargo, es un desafío que requiere el compromiso de todos los actores sociales, ya que la brecha formativa sigue siendo significativa. Solo el 27% de las personas activas con discapacidad cuenta con estudios superiores, en comparación con el 44% del resto de la población.
Los expertos señalan que la generación Z de personas con discapacidad, nacidas entre mediados de los 90 y 2012, está decidida a impulsar un cambio definitivo. Han crecido en una época de movimientos sociales y fuerte activismo, contando con herramientas y plataformas para abogar por el cambio, especialmente a través de las nuevas tecnologías y las redes sociales. Además, estos jóvenes tienen inquietudes, se forman y defienden el valor del empleo como parte esencial de su propósito vital, coincidiendo con los protagonistas de esta iniciativa de sensibilización.
Estos jóvenes representan diversos tipos de discapacidad y, a través de sus historias de esfuerzo y superación, derriban creencias limitantes y obsoletas que continúan obstaculizando la inclusión de las personas con discapacidad. Desde maestros y estudiantes hasta bioingenieros, administrativos y atletas, todos ellos dan rostro y voz a este calendario. Más que una simple agenda cronológica, este proyecto representa la oportunidad de recordarnos, mes a mes, el valor intrínseco de las personas y el papel crucial que desempeñamos como empresas y sociedad civil para impulsar su inclusión social y laboral.
