El mundo está en constante evolución y las empresas deben adaptarse a estos cambios. En la actualidad, la crisis climática es una de las mayores preocupaciones globales, lo que hace imperativo contar con legislaciones que protejan tanto los derechos humanos como el medio ambiente. En este contexto, la aprobación de la Directiva sobre diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad (CSDDD) marca un hito crucial en el camino hacia el desarrollo sostenible en Europa. Esta normativa tiene como objetivo principal promover un enfoque responsable de las empresas hacia los derechos humanos y el medio ambiente, estableciendo una serie de obligaciones y requisitos que afectarán a miles de empresas tanto dentro como fuera de la Unión Europea. Este avance refuerza la posición de Europa como líder global en sostenibilidad empresarial y derechos humanos, complementando la aprobación previa de la CSDR.
En el entramado empresarial español, la implementación de la diligencia debida ha sido un desafío significativo. Según el análisis de las memorias de sostenibilidad 2023 del IBEX 35, aunque el 77% de las empresas realizan procesos de diligencia debida, solo el 71% detalla los principales impactos en sus operaciones y únicamente el 51% informa sobre los impactos en su cadena de suministro. Además, solo el 54% cuenta con medidas de reparación ante impactos negativos comprobados, lo que resalta la necesidad de un mayor compromiso en la implementación de procesos efectivos de reparación.
A pesar de estos desafíos, es alentador ver una tendencia positiva en el compromiso de las empresas con los derechos humanos. Según el informe "ODS Año 8: Rentabilidad económica y Agenda 2030", el porcentaje de empresas españolas comprometidas a respetar y apoyar los derechos humanos aumentó del 47% al 89% en 2021. Además, el 48% de las empresas cotizadas adoptaron procesos de diligencia debida en 2021, en comparación con el 7% en 2016. En este contexto, la CSDDD ofrece una oportunidad única para fomentar una cultura empresarial más ética y responsable en España.
¿Qué propone la CSDDD?
Según los expertos del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en España, la aprobación de la Directiva sobre diligencia debida de las empresas (CSDDD) por parte del Parlamento Europeo el 24 de abril representa un hito significativo en la regulación de las prácticas empresariales en la Unión Europea. Esta directiva establece requisitos para que las empresas lleven a cabo una diligencia debida en la identificación y mitigación de impactos adversos en los derechos humanos, el medio ambiente y la elaboración de planes climáticos. Las primeras estimaciones sugieren que esta nueva normativa afectará a más de 5.000 empresas.
La CSDDD establece algunas obligaciones para el cumplimiento de la debida diligencia en materia de derechos humanos y medioambiente:
De esta manera, las empresas deberán recopilar información cualitativa y cuantitativa a través de informes independientes e información a través del procedimiento de reclamación. Además, deberán llevar al menos cada año evaluaciones periódicas de sus operaciones y en cierta medida, la de sus filiales y cadenas de valor. Es preciso destacar que la aplicación de la CSDDD afectará a:
La nueva directiva establece un marco de sanciones tanto a nivel administrativo como civil para garantizar el cumplimiento de la CSDDD. Las autoridades supervisoras serán responsables de vigilar el cumplimiento y podrán imponer multas que podrían alcanzar hasta el 5% del volumen de negocios neto mundial de las empresas que infrinjan las normas.
En lo que respecta a la cadena de suministro, las compañías tendrán la responsabilidad de recopilar información cualitativa y cuantitativa a través de informes independientes y del procedimiento de reclamación. Además, deberán llevar a cabo evaluaciones periódicas de sus operaciones y, en cierta medida, de las de sus filiales y cadenas de valor. Según explican desde el Pacto Mundial, la normativa adopta el término "cadena de actividades", lo que incluye a los socios comerciales situados tanto en los eslabones anteriores como en los posteriores de la cadena de la empresa.
Herramientas para el fomento de loa sostenibilidad empresarial
Finalmente, ante la aprobación de esta nueva normativa, desde el Pacto Mundial de la ONU España ofrecen diversas herramientas para fortalecer el trabajo de las empresas en derechos humanos y debida diligencia:
