La Fundación Randstad avanza aún más en su compromiso por promover la igualdad en el ámbito laboral al presentar una herramienta de investigación destinada a las empresas. Esta herramienta, desarrollada en colaboración con la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR), permite a las empresas realizar un autodiagnóstico exhaustivo sobre sus prácticas en cuanto a inclusión, diversidad y equidad en sus lugares de trabajo.
El propósito de esta iniciativa es que las empresas participantes puedan evaluar cómo están integrando estos aspectos en sus decisiones estratégicas y operativas, facilitando así su progreso hacia una gestión más inclusiva y diversa.
Este nuevo recurso está disponible para cualquier empresa en su primer nivel de prueba. No obstante, para acceder al test completo, las empresas deben unirse al grupo EDI (Equidad, Diversidad e Inclusión). Además, tendrán la oportunidad de participar en actividades en el HUB de innovación social de la Fundación Randstad, donde recibirán orientación, formación y apoyo en temas relacionados con la diversidad e inclusión.
Este programa, que está en su cuarta edición y abordará temas como "el proceso de integración de personas con discapacidad", se basa en cuatro pilares fundamentales: conocimiento, a través del desarrollo e investigación; diálogo, creando espacios de reflexión y colaboración entre las empresas; sensibilización, tanto interna como externa, y business intelligence, para fomentar un entorno empresarial de inteligencia compartida.
María Salsamendi, directora de Innovación Social de la Fundación Randstad, destaca: “Cada vez más empresas y organizaciones comprenden la importancia de gestionar la diversidad para lograr una sociedad más equitativa. Sin embargo, muchas veces carecen de información sobre si están tomando los pasos adecuados. Aquí es donde esta herramienta puede marcar la diferencia".
A través de esta plataforma, las empresas pueden identificar sus necesidades específicas en materia de inclusión y diversidad, establecer objetivos claros y realistas, y diseñar un plan de acción para alcanzarlos.
Salsamendi agrega: “Es una herramienta completa que no solo evalúa la situación actual, sino que también proporciona orientación para avanzar hacia una gestión más responsable”.
El autodiagnóstico consta de dos partes: el "Test de evaluación de la diversidad y la inclusión", para evaluar la diversidad en su conjunto, y el "Test de evaluación del estado de información no financiera (EINF)", para diagnosticar cómo la empresa presenta información no financiera relacionada con la inclusión de personas con discapacidad. Una vez completados estos formularios, los usuarios tendrán acceso a recursos complementarios.
