El estudio realizado por la Fundación tuvo en cuenta los últimos datos correspondientes a las personas con discapacidad del INE, que datan de 2018, el mismo destaca que 204.100 mujeres con discapacidad estaban trabajando durante 2018, el mayor volumen registrado desde que hay datos disponibles. Se trata de una cifra que ha aumentado en seis décimas con respecto al año anterior, cuando 202.900 profesionales de este tipo contaban con un empleo.
El análisis de la Fundación Randstad también llama la atención sobre que, desde 2014, primer año de este estudio, la cifra de mujeres trabajadoras con discapacidad ha crecido de forma ininterrumpida, aumentando en un 26,6%.
Por otro lado y en cuanto a la tasa de empleabilidad, este estudio revela que el 25,2% de las mujeres con discapacidad estaba trabajando en 2018. Al igual que el volumen de estas profesionales, la tasa de empleabilidad ha llevado una tendencia de crecimiento en los últimos años, aumentando en 3,2 puntos desde 2014.
“Aunque los datos que ofrece la Fundación Randstad muestran una tendencia positiva de empleabilidad para las mujeres con discapacidad, hemos de seguir trabajando para que estas profesionales continúen mejorando su empleabilidad y trabajando para garantizar la igualdad de oportunidades en el empleo y en la sociedad. Porque no podemos olvidar que las mujeres con discapacidad han de luchar contra un doble riesgo de desigualdad”, recuerda María Víver, directora de la Fundación Randstad.
La fundación se esfuerza día a día con el objetivo de impulsar la inclusión del talento con discapacidad. En el caso concreto de las mujeres con discapacidad, en 2019 se ha atendido a 1.776 mujeres con discapacidad, que representan un 42% del total de personas que han acudido a la Fundación durante el último año. Además, se ha impulsado la formación de cerca de 1.000 mujeres con diversidad funcional, un valor crucial para poder aumentar sus posibilidades de acceder a un empleo.
