IBEX 35

En el último tiempo, los asuntos ESG (Ambientales, Sociales y de Gobernanza, por sus siglas en inglés) han ganado una importancia creciente en el mundo. Ciertamente, la buena gobernanza se ha convertido en un factor estratégico de gran relevancia en el panorama empresarial actual. Según un análisis llevado a cabo por Forética, el 88% de las compañías que conforman el IBEX ya han integrado objetivos ESG como parte fundamental de los criterios de retribución variable anual para sus Consejeros.

El miércoles 10 de abril, se publicaron los resultados del informe anual del Observatorio de Responsabilidad Social Corporativa, que examina la divulgación de información sobre sostenibilidad por parte de las empresas indexadas. Según el documento, después de cuatro años desde la promulgación de la Ley 11/2018 sobre información no financiera y diversidad, se evidencia una carencia de progresos notables y una falta generalizada de cumplimiento en ciertos aspectos.

El más reciente estudio del Pacto Mundial de la ONU en España, basado en las memorias de sostenibilidad de las empresas del IBEX 35 del último ejercicio, revela un cambio sustancial en la mentalidad de la alta dirección. Según el informe, ahora el 97% de estas entidades emiten una declaración expresa respaldada por la alta dirección sobre la importancia de la sostenibilidad en sus operaciones, en comparación con el 71% del ejercicio anterior. Además, estas empresas están reportando un aumento significativo en la implementación de buenas prácticas relacionadas con la Agenda 2030.

Con motivo Día Internacional del Orgullo LGBTIQ, el Pacto Mundial de la ONU España ha realizado un análisis del compromiso del IBEX 35 con la comunidad LGTBI en base a la información reportada en sus memorias de sostenibilidad y muestra que aún falta un largo camino por recorrer.

No hay dudas de que la emergencia climática es uno de los problemas más acuciantes de nuestro siglo y una de sus múltiples aristas afecta de lleno al mundo empresarial, ya que las compañías pueden tener un impacto significativo en el medio ambiente a través de sus operaciones y actividades comerciales. En este escenario, es importante recordar el rol clave que tienen las empresas para tomar medidas en pos de reducir su huella de carbono y promover prácticas sostenibles.

Así lo muestra el informe “Carrera y Talento Sénior 2022”, que analiza el nivel de transparencia y buen gobierno que realizan las empresas del selectivo español sobre el colectivo de personas mayores de 50 años.

BBVA, CaixaBank y Enagás son algunas de las compañías que han sido distinguidas con el primer sello sobre responsabilidad fiscal, “sello t de transparente”, de Fundación Haz. El mismo acredita la transparencia de hasta doce indicadores que analizan diferentes buenas prácticas en el área de transparencia y fiscalidad responsable. El objetivo de este galardón es evaluar qué procesos internos, qué sistemas de supervisión y rendición de cuentas y, sobre todo, qué relación con la administración tributaria mantienen las empresas. La obtención de este sello permite a la entidad acreditada fortalecer su confiabilidad al apoyarse en un sistema externo de verificación.

La aseguradora ha sido considerada como la más transparente en gestión del talento sénior en la última edición del informe Carrera y Talento Sénior 2021, que analiza el nivel de transparencia y buen gobierno que realizan las empresas del selectivo español sobre la gestión del talento de las personas mayores de 50 años.

Como cada año, el Pacto Mundial de Naciones Unidas España ha presentado la publicación de referencia en materia de análisis de la información no financiera en las empresas de nuestro país bajo el título “Comunicando el Progreso 2021: el reporting empresarial como instrumento para una recuperación sostenible”. Este informe analiza los avances reportados por las entidades adheridas a la iniciativa en España respecto a la integración de los Objetivos de Desarrollo Sostenible y los derechos humanos, el medioambiente y la lucha contra la corrupción. Este año, el documento revela que las empresas del IBEX 35 han mantenido su compromiso con el desarrollo sostenible, pero la implementación de acciones concretas se ha visto estancada.

Corporate Excellence - Centre for Reputation Leadership ha reunido en su Conferencia Anual a más de 500 directivos de grandes empresas del IBEX 35 y profesionales para celebrar su décimo aniversario. Durante el evento se analizó el presente y futuro de la gestión de intangibles y sus principales retos.

La respuesta es sí. Numerosas investigaciones demuestran que la actuación de las empresas contribuye de forma decisiva a configurar el modelo económico y social en el que vivimos. Ante la emergencia sanitaria y en el afán por tratar de no repercutir el impacto del parón económico en los actores más vulnerables de su cadena de valor, muchas empresas han demostrado que pueden contribuir y mucho a hacer un mundo más justo, sólo es necesaria la voluntad política de hacerlo.

En España la presencia de mujeres en los Consejos de las empresas cotizadas creció un 2,8%. Sin embargo, los datos indican que aún el país sigue lejos de la paridad. El peso relativo de las mujeres en los Consejos de todo el mercado continuo subió, pero queda aún a casi 7 puntos del 30% recomendado por la La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) para 2020.