Las grandes empresas deben ser ejemplo de inspiración para las pymes

Viernes 25 de Mayo de 2012 09:53

Escrito por diario_responsable

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Según Jesús Núñez, director de RSC de Mahou-San Miguel “las grandes empresas deben ser ejemplo e inspiración para las pymes que integran su cadena de suministro, siendo coherentes y no exigiéndolas nada que no se exijan a sí mismas. 

El debate celebrado en el marco del 3º Congreso Nacional de RSE, contó con la presencia de la Fundación Adecco, Mahou San Miguel, Grupo Nutreco y la Fundación San Ezequiel Moreno y con el objetivo de hablar de las claves para gestionar la diversidad en las pequeñas y medianas empresas en un pais en el que las pymes generan el 90% del empleo y suponen el 62% del PIB, por ello juegan un papel estratégico en nuestra economía y en la sociedad en general.

Moderado por Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, el debate dibujó un modelo de buenas prácticas trasladables a las pymes y con directivos expertos en la materia: Jesús Núñez, director de RC y Relaciones Laborales del Grupo Mahou-San Miguel, Jesús Beltejar, director de Recursos Humanos del Grupo Nutreco y Bárbara Marqués, directora gerente de la Fundación San Ezequiel Moreno.

Según Jesús Núñez, de Mahou-San Miguel “las grandes empresas deben ser ejemplo e inspiración para las pymes que integran su cadena de suministro, siendo coherentes y no exigiéndolas nada que no se exijan a sí mismas. Asimismo, deben ofrecer, como hace Mahou- San Miguel, un compromiso de diálogo constante y escucha activa, fomentando relaciones equilibradas que superen el cortoplacismo. Acto seguido, exigir contractualmente, compromiso con el Medio ambiente, calidad, salud, protección a los derechos humanos y, por supuesto la igualdad de oportunidades y la diversidad”.

Para Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: “No podemos negar el papel estratégico que las pymes juegan en nuestra economía y en la sociedad en general. Por ello, deben integrar prácticas responsables de Recursos Humanos y gestión de la diversidad sin que ello sea un hecho extraordinario u opcional”