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La incidencia sobre las pymes de la Directiva de reporte de información no financiera (CSRD) no se limita únicamente al “efecto cascada” de las obligaciones impuestas a las grandes empresas. Uno de los aspectos menos conocidos de esta Directiva es la voluntad de promover el uso de estándares equivalentes, bajo una óptica de proporcionalidad y voluntariedad entre las pymes.Para ello, entre los encargos de la Comisión Europea al Grupo asesor sobre reporte de información financiera (EFRAG) figura el desarrollo de estándares voluntarios para este tipo de empresas. El Observatorio RSC ha participado recientemente en la consulta abierta sobre dichos estándares.

Las nuevas obligaciones en relación a la presentación de información no financiera requiere que las empresas cuenten con profesionales con amplios conocimientos en Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Más de 300 estudiantes han cursado el programa de Experto en Responsabilidad Social desde que se inició en 2016. Están abiertas las inscripciones para el curso que iniciará en mayo de este año.

Es sorprendente cuantas empresas experimentadas en publicar, cada año, sus memorias de responsabilidad social o de sostenibilidad, en lugar de adelantar su publicación este año para cumplir con los requerimientos de la nueva ley 11/2018 de reportar anualmente información no financiera con sus cuentas anuales, ¡han optado por elaborar otro informe más! Los Estados de Información No Financiera (EINF).

La Comisión Europea elabora nuevas recomendaciones a las empresas incluidas en el ámbito de aplicación de la Ley 11/2018 de Información no Financiera, sin fomentar la elaboración de informes independientes relativos a cuestiones sobre el clima, sino para integrarlos junto con otra información no financiera.

La consultora CANVAS Estrategias Sostenible ha elaborado un análisis sobre la brecha salarial como obstáculo para el desarrollo sostenible. Casi todas las empresas del IBEX 35 han reportado su brecha salarial, 17 de ellas han publicado un dato global y solo 14 han desagregado su brecha salarial por categoría profesional. 

¿Cuántas compañías del Ibex 35 han publicado información de la brecha salarial? 9 de cada 10 empresas publican esta información pero persisten las dificultades en su cálculo y en el consenso de metodologías. Según el análisis de EY, el 41% de las compañías del índice ha tenido en cuenta solo la retribución fija en el cálculo de la brecha salarial, mientras que otro 41% incluyó la retribución fija y la variable anual. El 18% restante ha considerado también la retribución variable plurianual, además de la retribución fija y variable anual.

la Ley11/2018 en tema de brecha salarial Federica Peci. Observatorio de RSC El alcance de la igualdad de género aparece entre los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible establecidos por la Agenda 2030 de las Naciones Unidas. A nivel nacional, los retos puestos por la Agenda 2030 y por la Directiva 2014/95/UE han sido recogidos por la Ley 11/2018 que, entre otras obligaciones, impone a las empresas el desglose de información sobre la brecha salarial dentro de su entorno laboral.

Luis González de Canales, gestor de proyectos en Almanatura quiere responder a la pregunta de si deben las empresas, grandes o pequeñas, publicar y medir información no financiera. Se debe ser cauteloso porque aunque la opción de informar y medir sea la correcta, esto es un pequeño paso y todo dependerá de cómo se ejecuten estas medidas y la implicación real de las empresas en ser parte de un mercado más responsable a nivel social y ambiental.

En este artículo, hacemos un análisis del cumplimiento de la Ley de Información no Financiera en materia de despidos. Se hace evidente la necesidad de contar con criterios de homogeneización de la información, ya que cada empresa cuenta con la flexibilidad de reportar según clasificaciones creadas por ella misma.

El estudio del Observatorio de RSC, “La responsabilidad social corporativa en las memorias anuales del IBEX 35. Análisis del ejercicio 2017“, presentado el viernes, analiza el impacto efectivo del Real Decreto Ley y la calidad de la información reportada sobre los ámbitos de buen gobierno, corrupción, fiscalidad, derechos humanos, derechos laborales, medioambiente, clientes y consumidores. La puntuación media obtenida por las empresas del IBEX 35 se sitúa en 26,88 puntos sobre 100.

La Alianza para la Transparencia Corporativa ha analizado cómo las compañías europeas divulgan la información necesaria para comprender su impacto en la sociedad y el medio ambiente, según lo exige la Directiva de la UE sobre informes no financieros.

La directora Global de Ética Corporativa y Sostenibilidad de Telefónica y recién nombrada presidenta de DIRSE cree que con este texto se abre la puerta para que las empresas se centren en cumplir exactamente lo que dice la norma que hay que reportar y se olviden de gestionar de una forma sostenible a largo plazo y aquí habrá que preguntarse qué se quiere, "el reporte o un cambio social y cultural con las empresas como dinamizadoras"

Lo más importante de cualquier informe es su contenido. Realmente, no importa si es voluntario u obligatorio. Sin embargo, la nueva ley ha pillado a muchas empresas por sorpresa, y no tanto por su contenido, que ya era esperado, sino por la inmediatez de su aplicación.

El presidente de Spainsif y director de desarrollo de negocio de Forética y Fernando Gómez-Bezares, catedrático de Finanzas, han presentado en Deusto Business School las conclusiones del primer informe que demuestra que la implementación de tecnologías verdes de la información, si bien es cierto que en el año de su implantación perjudica la cuenta de resultados, afecta positivamente a la rentabilidad y la valoración bursátil en los años posteriores.

El coordinador del Observatorio de Responsabilidad Social Corporativa cree que la norma española es mucho más ambiciosa que el resto de las europeas porque las empresas van a tener que contar no solo lo que hacen sino por qué lo hacen y que ahora van a estar mucho más expuestas ante su junta general de accionistas

Ésa es una de las principales conclusiones de la III Conferencia de Información no Financiera, organizada por Sust4IN, en la que han participado organizaciones como Greenpeace, WWF, Observatorio de RSC y empresas como Telefónica, Bankia, Ferrovial y Enagás, entre otras, y de la que Diario Responsable ha actuado como media partner.

Desde hace más de una década, las empresas grandes o simplemente responsables publican sus informes anuales de “responsabilidad social corporativa”, “responsabilidad corporativa” y más recientemente de “sostenibilidad”. Los informes ambientales son aún más antiguos. Además del baile terminológico y de la ausencia de normas – solucionada en parte por las normas del Global Reporting Initiative (GRI) – estos informes eran casi siempre voluntarios.

Son muchas los resúmenes, comentarios, reflexiones y artículos que se están compartiendo en estos días sobre la novedad que ha supuesto la nueva Ley de información no financiera y diversidad, publicada en el BOE el pasado 29 de diciembre. También son muchas las novedades que esta Ley supone, que incrementa de forma significativa las exigencias de transparencia en materia de información no financiera, y establece una agenda clara de asuntos al respecto.

Desde el Observatorio de RSC celebramos esta aprobación, pues con ella se produce un importante avance en un proceso que se inició muchos años atrás y que desde esta organización acompañamos desde los primeros debates en el seno de la Unión Europea previos a la aprobación de la Directiva 2014/95 sobre información no financiera y diversidad.

Este año, el Seminario Permanente de la cátedra de Ética Económica y Empresarial de la Universidad Pontificia Comillas (ICAI-ICADE) está dedicado a reflexionar sobre la transposición de la Directiva Europea sobre información no financiera. En este contexto, se ha organizado un debate en el que han participado el Instituto de Auditores Internos, Mutua Madrileña y Diario Responsable.