El inicio de un nuevo año presenta una excelente oportunidad para establecer nuevos propósitos empresariales. La meta de convertirse en una empresa inclusiva puede parecer un desafío considerable, y la pregunta crucial que suele surgir es: "¿Cómo lograrlo?". Para abordar este desafío, la Fundación Randstad ha lanzado un grupo de empresas comprometidas con la Equidad, Diversidad e Inclusión (EDI), un programa líder que impulsa la integración de personas con discapacidad en el ámbito laboral.
La evidencia respalda la apuesta por la integración en el mundo corporativo, con estudios de Josh Bersin y McKinsey que indican que las organizaciones inclusivas tienen 1,7 veces más probabilidades de ser innovadoras, un 1,8% más preparadas para enfrentar cambios, un 2,9% más propensas a fomentar el liderazgo y un 3,8% más productivas.
En un informe reciente presentado por la Fundación Randstad, se destacan las ventajas de la contratación de personas con discapacidad, incluyendo mejoras en la productividad, la atracción de inversores y talento mediante políticas sociales, la reducción de la rotación, la atracción y fidelización de talento, la diversificación de competencias, la mejora de la cultura de colaboración y la reputación corporativa.
Frente a estos datos convincentes, la apuesta por la integración y la diversidad se presenta como un paso significativo. Las empresas que se unan al grupo EDI tendrán la oportunidad de participar en actividades en el HUB de innovación social de la Fundación Randstad. Además, recibirán acompañamiento, orientación y formación en temas de diversidad e inclusión, con un enfoque especial para el año 2024 en el onboarding de personas con discapacidad y una consultoría especializada para evaluar su nivel de diversidad.
El programa EDI, ahora en su cuarta edición, se sustenta en cuatro pilares: conocimiento, mediante el desarrollo e investigación; diálogo, generando espacios de reflexión y conversación entre las empresas para avanzar de forma conjunta; difusión y sensibilización, tanto a nivel interno en las organizaciones como externo; y business intelligence, para fomentar un entorno empresarial de inteligencia compartida.
María Salsamendi, Directora de Innovación Social de la Fundación Randstad, destaca: "Hoy en día, se espera que el sector empresarial desempeñe un papel más activo en la construcción de una sociedad igualitaria. Por ello, invitamos a responsables y representantes de compañías a sumarse a nuestro proyecto EDI para fomentar la integración y la diversidad en sus entornos de trabajo. Un excelente propósito de año nuevo para las organizaciones que realmente deseen generar un impacto positivo".
Las empresas interesadas pueden registrarse y/o solicitar más información en: https://www.randstad.es/fundacion-randstad/proyectos/empresas/empresas-por-la-equidad-diversidad-e-inclusion/#form
