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Opinión

diarioresponsable.com |¿Fiarse o asegurarse? Ahí está la cuestión.  De niños, creemos lo que nuestros padres nos dicen, escuchamos maravillados las historias que nos cuentan nuestros abuelos y nunca dudamos de la palabra de un amigo.  Pero vamos creciendo.  La vida nos enseña que no todo lo que brilla es oro y que es mejor mirarle el diente al caballo, aunque sea regalado.

La confianza pasa de ser una virtud a ingenuidad.  Aprendemos de las malas experiencias y poco a poco vamos desarrollando nuestro propio criterio para tomar decisiones.  Pasamos de creer en la palabra de un colega a estipular condiciones en un compromiso escrito, firmado por duplicado y ante notario.  Lo hacemos las personas, lo hacen las empresas.  Algunos con mejor acierto que otros.

Durante muchos años, el grupo de rock americano Van Halen fue conocido no sólo por su música sino también por la famosa cláusula 126 de su contrato.  Aquella estipulaba el derecho unilateral del grupo a cancelar un concierto si encontraban m&m’s marrones en su camerino.  Divos, caprichosos, arbitrarios… fueron los calificativos utilizados para describir una exigencia tan absurda, con unas consecuencias tan drásticas.

Pero aquella cláusula tenía un motivo.  Era la 126, estaba en la página 40.  Antes estaban las cláusulas que estipulaban los requisitos técnicos y de seguridad que debían cumplirse en las instalaciones donde Van Halen daría su concierto.  Encontrar m&m’s marrones tan sólo era una forma fácil de comprobar que el promotor del concierto no se había leído el contrato.  Si había fallado en algo tan sencillo como quitar los m&m’s marrones de un bol… ¿Qué se podía esperar de la instalación eléctrica? Esto podía suponer un riesgo, tanto para la banda como para el público que asistía al concierto.

diarioresponsable.comSe está proyectando en los cines de nuestro país la hermosa película Dos días, una noche, escrita y dirigida por Jean-Pierre y Luc Dardenne. Con un argumento sencillo y real como la vida misma, la última película de los hermanos Dardenne muestra, mejor que decenas de ponencias, la compleja realidad del mundo del trabajo en la Europa de hoy. 

De manera especial, trata la realidad laboral de muchas pequeñas empresas donde no existe organización sindical que pueda mediar y canalizar el conflicto de forma colectiva, quedando así solo la relación individualizada y muy desigual de cada trabajador con su empresa.

La película nos muestra las contradicciones entre los intereses individuales y los colectivos. Cómo la crisis y el paro pueden hacer perder la confianza y debilitar la dignidad de las personas. En la película no hay juicios de valor, ni buenos ni malos, sólo realidades, necesidades, prioridades y miedos. 

La historia es muy simple: los jefes de Sandra, una trabajadora belga de una pequeña empresa manufacturera deciden despedirla ante las dificultades económicas que vive la empresa. Pero, en lugar de asumir la responsabilidad de la decisión, presentan al resto de la plantilla la posibilidad de que si la mayoría vota a favor de renunciar a la paga anual de mil euros que estaba comprometida, Sandra puede mantener su puesto de trabajo. 

La trabajadora, animada por su marido y una compañera de trabajo, tiene un fin de semana, Dos días y una noche, para tratar de convencer a la mayoría de sus dieciséis compañeros de trabajo para que el lunes voten rechazar el cobro de los mil euros para evitar su despido. 

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En una entrada anterior me ocupé de las tarjetas opacas como medio para atender gastos de representación. Ahora consideraré el caso de su uso como medio para remunerar a consejeros, directivos o empleados, como un complemento salarial. Esto no tiene por qué ser ilegal ni inmoral: una vez que la remuneración total ha sido fijada, el uso de la tarjeta permite al directivo acomodar sus ingresos al momento y modo en que necesita el dinero, siempre que esto no cause un perjuicio im

portante a la empresa, que se cumpla la legislación fiscal (el pago en especie está sujeto a retención por el impuesto sobre la renta en la empresa, y a declaración anual por el empleado) y se observen las normas sobre transparencia de esas operaciones.

El uso que se ha dado a las “tarjetas opacas” no parece una buena práctica, sino una forma de administración desleal, que causa daños a la empresa y a otras personas. Primero, porque la cuantía de la remuneración no estaba fijada, sino que el directivo podía aumentarla a su capricho, utilizando la tarjeta, lo cual es un despropósito, algo propio de una “casa sin dueño”. Segundo, porque fueron fiscalmente opacas: la caja no llevó a cabo las retenciones fiscales y tomó medidas para que las autoridades fiscales no identificasen esas partidas, y muchos directivos no incluyeron esas cantidades en su declaración de renta. Y tercero, porque esas operaciones fueron opacas también ante los auditores y los supervisores: la ley de Cajas de la Comunidad de Madrid, por ejemplo, no permite la compatibilidad del cobro de dietas y desplazamientos con el cobro de una remuneración ordinaria, y desde 2009 las cajas de ahorros deben informar de los sueldos de sus directivos y miembros del consejo de administración, lo que es incompatible con la opacidad de las tarjetas.

La consultora Grupo Weinreb acabaDIARIORESPONSABLE.COM | de publicar un estudio sobre el papel de los Chief Sustainability Officers (CSO) realizado entre 29 empresas globales norteamericanas.

Su estudio, titulado  “CSO Back Story II: The Evolution of the Chief Sustainability Officer” señala que  “el número de CSO está creciendo con un aumento del 30% desde 2011. Entonces teníamos 27 CSO. Hoy tenemos 35. Encontramos que, por término medio los CSO han trabajado 16 años en su  empresa antes de recibir el título de CSO. Son maestros en influir sin autoridad y  en identificar oportunidades internas de negocio debido a que tienen un enfoque y una perspectiva única en la empresa para identificar externalidades y motivadores externos”

De acuerdo con el informe, que se basa en entrevistas con 36 ejecutivos con ese título, encargados de esta función en empresas globales estadounidenses que cotizan en bolsa, el papel de los CSO está cambiando de cinco maneras. Estos resultados los he comparado con los que obtuvimos en el estudio “Internacionalización y Responsabilidad Social Empresarial en la Empresa Española” en relación a los Directores de RSE.

 La comparación entre los directivos principales que desarrollan la función de RSE en 14 empresas globales españolas y en 39 norteamericanas ofrece los rasgos de similitud y de diferencia siguientes.

Diarioresponsable.comEl día de Navidad de 2005, mientras medio planeta abría los regalos de Papá Noel, el soldado Noah Galloway despertaba en una cama del hospital militar, tras seis días en coma. El estar vivo no era un mal regalo, después de que una explosión en una polvorienta carretera iraquí se llevara por delante su brazo y su pierna izquierdos.

Pero él no lo consideró un regalo, precisamente, sino casi una maldición. Hasta hacía pocos días era un joven soldado de Alabama, guapo, atlético y bienhumorado, que adoraba el fitness y todo tipo de deportes. Ahora, era un soldado mutilado, con un muñón en el brazo y una pierna ortopédica.

Durante cinco años se dedicó a tres cosas: beber, fumar y dormir. Pero un día, a medianoche, se miró al espejo del cuarto de baño y no le gustó lo que vio. Así que tomó una decisión: “No más excusas”. Buscó un gimnasio de los que están abiertos 24 horas y, a las dos de la madrugada, solitario y en silencio, comenzó su primer entrenamiento. Hoy es portada del número de noviembre de Men´s Health.

Blogs profesionales

Hace unos años, en mi ciudad –Barcelona- se produjo un crimen en un parking. Cuando se estaba investigando dicho crimen, el alcalde declaró a un periódico que “hay cierto nivel de profesionalidad -del autor- que hace que la cosa sea más compleja de lo que sería deseable”. También, en algunas informaciones sobre robo de pisos en Barcelona, los autores habían sido calificados por los medios de comunicación como profesionales por su pericia en la realización del delito.

Creo que estos comentarios no son más que el reflejo de una convicción cada vez más arraigada en nuestra cultura y que obliga a replantear la pregunta sobre qué entendemos hoy por profesionalidad. ¿Pueden caer bajo la misma denominación los asesinos, los abogados, los ladrones, los médicos, y así sucesivamente? ¿Por qué nuestra sociedad y, no lo neguemos, los mismos profesionales parece que se encuentran cómodos y no reaccionan ante afirmaciones de este tipo?

En mi opinión, lo que subyace a este planteamiento es la idea de que un profesional es alguien técnicamente competente que pone dicha competencia al servicio de fines –fines que no tiene sentido discutir ni cuestionar- a cambio de la correspondiente remuneración. Así pues, la competencia técnica se justifica por sí misma, con independencia de los fines a los que sirva. Hacer “bien” algo es independiente del bien o del mal que se causa con esta actuación. Se evalúa la corrección del procedimiento y no el bien inherente a aquella práctica. Así pues, un asesino (y más aún, supongamos, en el caso de un asesino a sueldo) que elimina a alguien y consigue escapar a la justicia sería un excelente profesional.

diarioresponsable.comHoy en día se reconoce la existencia de un problema máximo y generalizado en nuestra sociedad: la desconfianza de los ciudadanos en los representantes políticos, en los gobernantes y en los administradores públicos. La ciudadanía es cada vez más sensible a que la actuación de los poderes públicos (en concreto, el poder ejecutivo) sea respetuosa tanto con el espíritu y letra de la ley, como con los principios éticos y valores sociales de su entorno y con la propia herencia cultural y política.

Que el sector público deba responsabilizarse de sus actos no es nuevo y para eso ya existen las leyes y diferentes instituciones y órganos de control en un estado democrático y de derecho; pero además los gobernantes y administradores públicos tienen que mostrar su capacidad para desarrollar un servicio público con clara vocación y orientación al ciudadano e incluso llegar a consolidar principios y valores compartidos, dado que el sector público refleja la ética de la propia sociedad donde aparece y donde está inmerso.

Coloquialmente muchas veces ética y moral se emplean como sinónimos; pero no significan exactamente lo mismo. La ética constituye una rama filosófica que reflexiona sobre la moralidad de nuestra conducta con la intención de legitimarla a partir de unos principios compartidos y respetados por cualquier individuo, independientemente de su moral. La ética no es sólo individual porque puede contribuir también a que una sociedad sea más eficiente y responsable. Cuando las decisiones se toman en representación de una colectividad, la moral individual es insuficiente. De ahí que el verdadero valor de la ética en el ámbito público se tenga que centrar básicamente en lo que “debe ser” y el “cómo” lograr la integración de los valores de la sociedad en el Gobierno y Administración pública.

diarioresponsable.com En una entrada anterior presenté los prolegómenos del problema de las “tarjetas opacas”, en el contexto de una grave crisis que complica el análisis desapasionado del tema. A esto dedicaré ahora algunos párrafos.

Las tarjetas de crédito corporativas pueden considerarse como una forma de atender a los gastos de representación en que incurren los directivos, consejeros o empleados de una empresa, o como forma de remuneración de estos. 

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Beca en el área de Sostenibilidad y Medio AmbienteEmpresa: Deloitte
Enviado: 04-12-2014
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Enviado: 02-12-2014
Becari@ Responsabilidad Corporativa Empresa: Confidencial
Enviado: 25-11-2014
Beca Consultoría de Sostenibilidad MedioambientalEmpresa: Ernst & Young
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