joomla analytics
Banner
Banner
REDposanble_logo_v1

Se acaba de publicar en español el Informe del Representante Especial del Secretario General para la cuestión de los derechos humanos y las empresas transnacionales y otras empresas, John RuggiePrincipios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos: puesta en práctica del marco de las Naciones Unidas para "proteger, respetar y remediar"

En este informe final el Representante resume su labor entre 2005 y 2011 y presenta los "Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos", con vistas a su consideración por el Consejo de Derechos Humanos.

En el informe se recogen los principales avances en materia de empresa y derechos humanos de las últimas dos décadas, y el compromiso en 2005 por el que se nombró a John Ruggie para identificar y aclarar las normas prácticas existentes en este ámbito.

Con este objetivo, Ruggie emprendió un amplio panorama de investigación que dura hasta la fecha, y en el que se muestran:

  • Las pautas de las presuntas violaciones de los derechos humanos cometidas por empresas.
  • La evolución de las normas internacionales de derechos humanos y del derecho penal internacional.
  • Las observaciones de los órganos de tratados de las naciones unidas sobre las obligaciones de los Estados en relación con las violaciones de los derechos humanos en el contexto empresarial
  • El impacto en los acuerdos de inversión, etc.

Esta investigación ha permitido ampliar y consolidar una base objetiva para el actual discurso sobre la cuestión que se refleja en los Principios Rectores. Estos principios nacen precisamente de la constatación de que, a pesar de existir numerosas iniciativas públicas y privadas, ninguna ha alcanzado la dimensión suficiente para movilizar a los mercados en el compromiso con el respeto a los Derechos Humanos.

En ese sentido los Principios Rectores se proponen "proteger, respetar y remediar" en este ámbito.

En resumidas cuentas, los tres principios fundamentales son:

  1. El deber del Estado de proteger los derechos humanos.
  2. La Responsabilidad de las empresas de respetar los derechos humanos.
  3. La necesidad de mejorar el acceso de las víctimas a los mecanismo de reparación.

Como explica el propio informe, los Principios por sí solos no servirán para poner fin a los problemas que plantea la cuestión de las empresas y los derechos humanos, "pero marcarán el fin del comienzo: la creación de una plataforma conjunta de acción a nivel mundial, como base para seguir avanzando paso a paso, sin excluir ninguna otra posibilidad prometedora a largo plazo."

Os recomendamos su lectura: Leer informe completo

Comentarios  

 
0 # Carmen 03-05-2011 12:36
José Carlos González, de Comfia.info nos facilita este estudio que complementa el informe de Ruggie: Estudio europeo sobre el marco legal para empresas y derechos humanos, en español

http://bit.ly/iVWXiv
Responder | Responder con una citación | Citar
 

Escribir un comentario


Código de seguridad
Refescar

Ofertas de empleo en RSE | BETA |

Consultor Senior en RSC y SostenibilidadEmpresa: Ernst & Young
Categoría: Consultant/ContractualEnviado: 20-10-2014

Sustainability DeveloperEmpresa: IKEA
Categoría: Human ResourcesEnviado: 18-10-2014

HR CoordinatorEmpresa: Global Reporting Initiative
Categoría: Human ResourcesEnviado: 16-10-2014

Especialista Senior de Alianzas CorporativasEmpresa: Unicef-Comité Español
Categoría: FundraisingEnviado: 11-10-2014

Responsable Comunicación, Marketing y RSCEmpresa: Sanitas
Categoría: Accounting/FinanceEnviado: 10-10-2014

Técnico Relaciones InstitucionalesEmpresa: Confidencial
Categoría: Public RelationsEnviado: 02-10-2014

Beca Área Sostenibilidad y RSCEmpresa: Acciona
Categoría: Accounting/FinanceEnviado: 01-10-2014

Beca RSC/ RSC con discapacidadEmpresa: FSC Inserta
Categoría: Accounting/FinanceEnviado: 01-10-2014

Beca área sostenibilidad y medio ambienteEmpresa: Deloitte - Madrid
Categoría: Internships/TraineesEnviado: 28-09-2014

Becari@ departamento responsabilidad corporativaEmpresa: Confidencial
Categoría: Internships/TraineesEnviado: 27-09-2014

Communications Project ManagerEmpresa: CSR Europe
Categoría: Consultant/ContractualEnviado: 24-07-2014

Project Manager, DiversityEmpresa: CSR Europe
Categoría: Consultant/ContractualEnviado: 24-07-2014

En la distancia corta

Suscríbase a nuestro boletín



Puedes seguirnos en:

icono-facebook Logo-twitter rss-icon youtube_icon Vimeo_Icon Picasa_icon

SighIn Here

Comentarios recientes

RSS

logos_openinviter_rigth

En la distancia corta en diario_responsable

Este portal web utiliza cookies propias y de terceros para recopilar información que ayuda a optimizar su visita. Las cookies no se utilizan para recoger información de carácter personal. Usted puede permitir su uso o rechazarlo, también puede cambiar su configuración siempre que lo desee. Dispone de más información en nuestra Política de Cookies.

Acepto las cookies provenientes de este sitio web