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Otro viernes sin que el Consejo de Ministros se pronuncie sobre esta tema. Todo indica que está durmiendo el sueño de los justos en algún polvoriento cajón de la Oficina Económica del Gobierno hasta que tengamos una nueva crisis, como la de Rana Plaza en Bangladesh del pasado 24 de abril, y reaparezca como sacado de la manga. 

No se entiende. Tras un año y medio para la elaboración del texto, más de 300 organizaciones y personas involucradas en la elaboración de los borradores, meses para que los ministerios se pusieran de acuerdo. Al final empresas y ONG relativamente contentas con la versión final que se envió a la Oficina Económica del Gobierno el pasado mes de junio para su trámite al Consejo de Ministros, desde entonces nada.

Recordemos que la elaboración del este Plan de Empresa y Derechos Humanos responde a la exigencia de la Comisión Europea de disponer allá por 2013 de planes nacionales que apliquen los Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos: puesta en práctica del marco de las Naciones Unidas para proteger, respetar y remediar, aprobados en el seno del Consejo de Derechos Humanos de Naciones Unidas.

La elaboración del texto no fue fácil y según la Oficina Española de Derehos Humanos que realizó un excelente trabajo coordinando su elaboración donde pretendió tener en cuenta todas las opiniones existentes."No es el texto de ninguna de las organizaciones que han contribuido a su formación, sino una expresión de muchos puntos de vista." declaraban.

Sin embargo alguien hay interesado en que el Plan no salga adelante, no son ni las ONG, ni las empresas, ni los sindicatos involucrados en su elaboración.

Lo dicho: el Plan Español de Empresa y Derechos Humanos olvidado en un cajón. Lo mismo las llaves las tienen en la CEOE. aquí les dejo una copia del último borrador por si la han perdido

PNEDH borrador para Consejo de Ministros.doc via Jordi Jaumà

diarioresponsable.comUn grupo de inversores, una ONG, un grupo de reflexión y una Agencia de investigación de los inversores, han anunciado este miércoles en Ginebra el lanzamiento del primer proyecto de gran escala para clasificar a las empresas sobre su desempeño en los derechos humanos. Un total de 500 de las principales empresas mundiales de los cuatro sectores clave – Agricultura, TIC, Ropa y Extractivas – inicialmente serán investigadas y clasificadas.

El Referente de los Derechos Humanos Corporativos (CDHB) aprovechará la naturaleza competitiva de los mercados para impulsar el mejor rendimiento de los derechos humanos, concretamente mediante el desarrollo de un índice de referencia transparente, a disposición del público y creíble.

Inversores, empresas, gobiernos y consumidores son cada vez más conscientes de los impactos de los negocios en materia de derechos humanos. Dos años después del incendio de la fábrica Tazreen y un año después del Rana Plaza, el Acuerdo de Bangladesh ha llevado a la industria transparencia, informando públicamente sobre las inspecciones de fábrica; este año, Coca-Cola y Pepsi se comprometieron con políticas de tolerancia cero sobre las apropiaciones de tierras; la UE va pronto a restringir las exportaciones de tecnologías de vigilancia spyware debido a problemas con derechos humanos; y el conflicto de legislación mineral de Estados Unidos ha conducido a una caída del 65% de las ganancias de grupos armados procedentes del comercio.

La transparencia pública, combinada con el ranking del desempeño de las empresas, está siendo una poderosa herramienta en el impulso de una "carrera a la cima". El Índice de Acceso a la Medicina ha traído avances en el enfoque de la industria farmacéutica en cuanto al suministro y precio de los medicamentos para personas sn recursos que sufren de enfermedades desde el VIH/SIDA a la tuberculosis. La campaña de Oxfam “Tras la Marca” ha creado competencia entre 10 gigantes de la alimentación y la bebida para eliminar las apropiaciones de tierras, mejorar la condición de las mujeres en sus cadenas de suministro y reducir las emisiones de carbono.

diarioresponsble.com | Esta conclusión se extrae del último estudio del International Business Report sobre RSC de Grant Thornton. Un informe, que se realiza cada tres años, basado en una encuesta a 2.500 primeros ejecutivos de grandes y medianas empresas en España y otros 33 países de todo el mundo. En este documento se resalta que el 62 % de las empresas españolas señala como motivación fundamental de su política de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) la mejora de costes que se deriva de una gestión más sostenible y lo que identifican como una clara demanda de sus clientes o consumidores. Asimismo, se destaca que el 42% de las empresas españolas editan informes de sostenibilidad, frente a un 28% de media en la Eurozona

Según subrayan desde Grant Thornton, en anteriores informes la reputación corporativa y la construcción de marca era el motor principal de las iniciativas de RSE en las empresas españolas. Tres años atrás, estos aspectos relacionados con la reputación eran las principales motivaciones para aplicar políticas de RSC en el 71% de las empresas en España. Sin embargo, en la actualidad se observa una mayor integración de las políticas de sostenibilidad en la gestión empresarial y en los objetivos de negocio, más allá de las motivaciones vinculadas a la imagen y el marketing.

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El 83% de los empresarios españoles –diez puntos porcentuales más que la media de la Eurozona- identifica las mejoras en eficiencia energética y en la gestión de residuos como las dos principales iniciativas de RSE que desarrollan sus empresas. La acción social, a través de la participación en actividades de la comunidad (64%), donaciones en metálico (63%) y donación de productos y servicios a las ONG (53%) constituyen el segundo bloque en importancia dentro de las actividades relacionadas con la sostenibilidad empresarial en España. Y la reducción del impacto ambiental de los productos y servicios es también señalada como relevante en el marco de sus políticas de RSE por un 39% de las empresas españolas, según el International Business Report sobre RSC de Grant Thornton.

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Tras dos días intensos de debate y reflexión con compañeros y compañeras apasionados por la RSE y una visita relámpago al Parlamento Europeo para conocer las tendencias europeistas en la materia me parece urgente y necesario replantearnos cuestiones determinantes para el futuro de la sostenibilidad de nuestro país y de Europa en su conjunto.

La Comisión Europea ha sido el norte de la cultura de la responsabilidad social en nuestro País. Llegábamos tarde, y aunque organizaciones como la Fundación ETNOR o la rama española de la European Business Ethics (EBEN) llevaban trabajando en la implantación de una cultura ética en las empresas y organizaciones españolas algunos años, el Libro Verde de la Responsabilidad Social de la Comisión Europea en 2001 supuso el arranque de una cultura que 14 años después está al menos a la altura del resto de países europeos.

Hemos vivido una década de impulso europeo, que ha servido de referente a muchas compañías para involucrarse en la gestión responsable. Las posteriores comunicaciones publicadas tras el Libro Verde, la exigencia de transparencia de la última directiva, el Pacto Mundial de Naciones Unidas, movilizaron a las empresas españolas, sobre todo a las grandes, a interesarse en mayor o menor medida por estas cuestiones.

Sin embargo, nos encontramos con una situación hoy bastante distinta. La visita a Bruselas no viene si no más que a confirmar las sospechas que los últimos movimientos, o mejor dicho, los no movimientos desde las administraciones europeas y española intuíamos: la RSE no es una prioridad de las agendas públicas europeas.

Ya lo destacaba Ramón Jáuregui, uno de los mayores impulsores de la RSE en España y anfitrión de nuestra visita a Bruselas, hace algunas semanas en un artículo para Diario Responsable, “no está en la agenda”, decía Jáuregui.

El momento de la sociedad civil

Europa fue el impulso, pero la máquina está en marcha, y son las personas, los profesionales de la RSE que con tanta pasión y vocación llevan años trabajando, los que en el futuro tendrán que movilizar a sus líderes empresariales y a la sociedad civil a mantenerla en marcha, incluso, porque no, a acelerarla.

Es el momento de la sociedad civil, y las empresas, los empresarios, también son sociedad civil.Pero la sociedad civil tiene siempre un problema de base: la dificultad de organizarse. Son asociaciones como ÉTNOR, como DIRSE, como Forética, iniciativas como el RSEncuentro, las que tienen la posibilidad de ostentar ese liderazgo compartido, de hacer ese “Lobby responsable” que con tanta urgencia se nos pide desde Bruselas.

La RSE está adormecida, pero los profesionales de la RSE más despiertos que nunca. Santiago Álvarez de Mon dijo en el I Encuentro de socios DIRSE que el DIRSE “tiene ante todo que personarse”. Es nuestro momento ¿seremos capaces de personarnos como se nos espera?

@carmenmarti_

diarioresponsable.com Georg Kell, hasta ahora director ejecutivo del Pacto Mundial de Naciones Unidas, ha anunciado su retirada de esta organización. En concreto, lo hará el próximo septiembre de 2015 después de quince años.

El Pacto Mundial de la ONU se puso en marcha en el año 2000, siendo Kofi Annan el Secretario General del organismo internacional, como una iniciativa en la que se reúnen a los distintos grupos de interés con el objetivo de promover una modelo de gestión empresarial más responsable y sostenible.

Actualmente esta organización cuentan con más de 12.000 signatarios en de 165 países distintos.

“Hemos trabajado duro para ayudar a transformar las empresas de ser unos mercadores de recursos a convertirse en creadoras de mercado y en parte de la solución a los grandes retos de la humanidad. Tengo la confianza de que mi sucesor, con el apoyo de la organización, continuará acelerando el proceso en cada una de nuestras áreas de interés”, asegura el propio Kell en el boletín mensual de la iniciativa, informa Servimedia.

premios_RSE

El Gobierno de Galicia, a propuesta de la Consejeria de Trabajo y Bienestar, ha acordado la creación de los 'Premios RSE Galicia', con los que se quiere reconocer las prácticas de responsabilidad social corporativa de empresas gallegas o centros de trabajo en dicha comunidad autónoma.

diarioresponsable.com

El pesimismo se ha puesto de moda en la RSE.  Casi simultáneamente han sido publicados tres artículos pesimistas sobre la RSE en Diario Responsable:  Mas leyes para una verdadera RSE por Ramón Jáuregui el 16 de noviembre (publicado el 13 de noviembre en el periódico El País con otro título: Responsabilidad Social Corporativa: ¿Una experiencia frustrada?), y otros dos derivados:  ¿Se agotó la RSE? por Perla Puterman el 25 de noviembre  y La RSE adormecida por Carmen Martí, el 26 de noviembre.  ¿Está justificado este pesimismo?  ¿Dónde está y hacia dónde va la responsabilidad empresarial? ¿De quién es la culpa de que la RSE este dónde está? Este artículo es largo (tiene muchas gráficas), pero les prometo que los voy a entretener…… si tienen paciencia.  Y si no, pues dejan de leerlo.  ¡No pasa nada! 

1. ¿Quién está agotado, frustrado y adormentado? ¿la RSE o nosotros?

Ramón Jáuregui, uno de los Eurodiputados que más intensamente promueve la RSE hace un repaso de lo acontecido en los diez años en que ha estado involucrado en el tema y expresa gran frustración (de allí el título del artículo en El País) por el poco progreso, por la prevalencia de prácticas responsables con irresponsables dentro de la misma empresa, por la corrupción generalizada, por las políticas públicas que han favorecido a algunos sectores de la economía y dejado de promover la responsabilidad.

diarioresponsable.com

Propone medidas en dos frentes, uno el frente legal (de allí el título del artículo en Diario Responsable: Más leyes) donde aboga por la obligatoriedad en la información sobre sostenibilidad, el cumplimiento obligatorio de un código para las empresas sobre Derechos Humanos y formalización de acuerdos ante la OIT que cubran a las trasnacionales con gran impacto socio-laboral (¿y el económico y medio ambiental?).  Sin entrar a analizar en detalle estas propuestas  (ver mis dos artículos Obligatoriedad del reporte de sostenibilidad: ¿Bajo qué condiciones?  y Obligatoriedad o discreción en la RSE: Respeto a los Derechos Humanos) es de notar que se refieren a las grandes empresas, menos del 1% de las empresas, pero que controlan el 50% del empleo y el 60% del PIB.

diarioresponsable.com Muchos se estarán preguntando, en que estaré metida que tengo varios meses con bajo perfil en el tema de Responsabilidad Social, algunos me preguntan si estoy bien de salud, otros me preguntan si estoy enojada y la verdad, es que sí, ESTOY ENOJADA y MUY ENOJADA, pero no con nadie en especial sino con la RSE, o mejor dicho con la connotación que le están dando a la RSE, y parece que no soy la única, ya decía el Diputado Ramón Jáuregui en un artículo publicado en Diario Responsable, “Hoy debo decir que estoy bastante decepcionado.  La confusión conceptual entre RSE y acción social es general y, desgraciadamente, no para de crecer; la difusión social de la idea sigue siendo muy baja en la población, y sigue habiendo una formación insuficiente y una baja concienciación en los dirigentes de las empresas”.

En mi caso, cada vez me sorprendo más cuando recibo las noticias de Google de RSE, y veo cosas como estas:

-Presupuesto chucuto /refiriéndose al presupuesto de una Universidad, para los que no son venezolanos “chucuto en el argot popular y ordinario a mi entender, significa insuficiente

-Niña regaló heroína a sus amigos pensando que eran dulces

-59% se han incrementado accidentes en vías de Miranda 

-Fugan 32 presos de comisaría argentina, siete recapturados 

Entre otros tantos que prefiero no citarlos porque llenaría un libro de noticias...

Por otra parte, cada vez me impacta más la irresponsabilidad de algunas empresas  en sus publicidades, por ejemplo:

-Una marca archiconocida que “comparte valor” que a través de un te incita a mentir a los jóvenes, claro, después de tomar el famoso “tea”

-Una fábrica de juguetes que distorsiona el castellano de los niños cambiando palabras como cuidado por “cuidao”, entre otras

-Una cadena conocida de comida rápida que aplaude las mordidas de Suarez

-Un restaurante de comida gourmet venezolana te incita a faltarte el respeto a tu novia, con el cuento de “déjate tentar”

-Unos zapatos deportivos que incitan a adolescentes al sexo

-Y otras tantas mas……

Si hablamos de las instituciones, algunas no han terminado de entender que hay que SUMAR RSE y no RESTAR RSE y que si establecieran alianzas en vez de competir, lograrían mejores resultados.

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Enviado: 24-07-2014
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Enviado: 21-01-2015
Trainee Medio AmbienteEmpresa: Desigual
Enviado: 18-01-2015
Becas en CSR EuropeEmpresa: CSR Europe
Enviado: 15-01-2015
Beca Estudiantes para la Dirección de Organización y RSCEmpresa: Confidencial
Enviado: 12-01-2015
Editor / Copywriter en la GRIEmpresa: Global Reporting Initiative
Enviado: 06-01-2015
Beca Consultoría de Sostenibilidad MedioambientalEmpresa: Ernst & Young
Enviado: 19-12-2014
Supervisor Departamento de Servicios de Responsabilidad SocialEmpresa: KPMG
Enviado: 18-12-2014
HR CoordinatorEmpresa: Global Reporting Initiative
Enviado: 16-10-2014
Técnico Relaciones InstitucionalesEmpresa: Confidencial
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