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diarioresponsable.com ¿Se está cansando todo el mundo de la RSE?  No, este sentimiento no es universal.  Sigo los debates y las prácticas en el mundo anglo-sajón y en el mundo latino (América y Europa latinas) y la diferencia en la discusión es muy amplia.  En el mundo anglo-sajón no existe el pesimismo, decepción, cansancio que se percibe en el mundo latino, especialmente el hispano.  Sin pretender hacer un análisis comparativo, aventuro, medio en serio medio en broma, algunas razones del cansancio con la RSE donde se habla español, siendo el caso de España el más patente.  Y sobre todo parecen ser los expertos que escriben sobre el tema los que se están cansando más.

¿Por qué nos estamos cansando de la RSE?

Porque los que más hablan del tema son siempre los mismos, dicen lo mismo y se cansan los unos a los otros.

Porque nos aburre lo viejo y nos gusta lo nuevo. Pero como no se puede inventar algo nuevo cada día y que sea efectivo y eficaz, cada vez que alguien propone algo nuevo termina siendo más de lo mismo.  Y eso cansa.

Porque hemos convertido lo que es una actitud, una manera de hacer las cosas ahora y en el futuro, en una cosa, en un objeto del presente, lo que se vuelve monótono.

Porque la RSE es víctima de su popularidad. La están matando a besos.

Porque la muchos de los que se dicen expertos se mantiene a nivel de la superficie, de generalizaciones, de conceptos, de frases hechas, sin profundizar.  Y eso cansa.

Porque el nombre no es lo suficientemente claro y da lugar a que se entienda como objeto (ya que estoy en ello, repito mi mantra de que debería ser: Responsabilidad de la empresa ante la sociedad). Y eso cansa.

Porque cada gurú quiere llamarla a su manera. Y yo también ;-). Y eso agota.

Porque cada uno que la descubre cree que el resto del mundo no sabe nada y tiene que enseñarle lo que acaba de aprender y recalienta la sopa. Y eso aburre

Porque muchos medios aceptan publicar cualquier cosa sin criterios de selección por calidad, contribución, innovación………………… y se cansa uno de oír, ver, leer lo mismo.

Porque la facilidad de transmisión de información y el correspondiente exceso nos está agobiando.

diarioresponsable.com El pasado miércoles se presentó en Madrid Sharing España, la primera agrupación de empresas basadas en modelos P2P y colaborativos. Un colectivo impulsado y formado inicialmente por 26 empresas de perfiles y modelos de negocio diversos que se han unido para promover e informar sobre los beneficios de la economía colaborativa y los modelos de negocio “peer to peer” en el país.

La economía colaborativa es un sector que está creciendo a un fuerte ritmo en España, que se está convirtiendo en uno de los mercados europeos donde están apareciendo más iniciativas empresariales relacionadas con este ámbito económico. De hecho, alrededor de 400 empresas en España están vinculadas a la economía colaborativa actualmente y se espera que este número continúe creciendo, pues muchas startups que inician ahora su actividad están basando sus negocios en este tipo de modelos. Precisamente, una de las prioridades que se marca este colectivo es analizar e impulsar estudios que permitan conocer el impacto real de este sector en la economía y sociedad española.

Airbnb, AlterKeys, Avancar, Blablacar, Bluemove, Cabify, ChicFy, Comunitae, Eatwith, Etece, Eurasmus, Gigoing,MangoPay, MyFixpert, OnlyApartments, PopPlaces, Rentalia, Respiro, Sharing Academy, Sherpandipity, Social Car, Suop, TicketBis,Traity, Trip4Real y WeSmartPark son las empreas que componen esta agrupación.

diarioresponsable.comLa luminosa sede de Garrigues Abogados en Madrid acogió la mañana de este pasado miercoles a expertos en transparencia y lucha contra la corrupción en una jornada organizada por el Pacto Mundial de Naciones Unidas y Transparencia Internacional con motivo de la celebración del Día Internacional de la Lucha contra la Corrupción

top100RSE_copy_copyActualización semanal del ranking elaborado por McClelland Media Ltd y diario_responsable en el  que podrá encontrar semanalmente  a los 200 usuarios más activos en twitter y otras redes socilales seleccionados por estas dos organizaciones en español en materia de Responsabilidad Social de las Empresas, Sostenibilidad, Inversión Socialmente Responsable, Buen Gobierno y Reputación Corporativa.


John_Ruggie_en_MadridUna de las cuestiones de derechos humanos más frustrante de nuestros tiempos ha sido la de cómo conseguir proteger los derechos de las personas y de las comunidades a escala mundial en la era de la globalización y de las multinacionales. Ya sea en relación a las fábricas textiles en Indonesia o a la violencia vinculada al petróleo en Nigeria, los retos que se plantean al regular las prácticas empresariales abusivas en algunas partes del planeta han sido, durante mucho tiempo, insuperables. Tanto las organizaciones de derechos humanos como las empresas han tenido posiciones confrontadas que les han impedido encontrar un terreno común.

diarioresponsable.com El tema de Responsabilidad Social (RSE. RS o RSC) como lo quieran llamar, ha sido cuestionado recientemente, unos han dicho que está dormida, desviada, otros que está agotada (entre ellos yo), otros que hay que crear más leyes en la materia, otros que hay que resetearla o repensarla.

Los optimistas, como por ejemplo, Juan José Almagro en una oportunidad nos hablaba del Renacer de la RSE, y en otra de la primavera de la RSE.

Los críticos (porque no creo que haya pesimistas en este tema, sino personas que creen en la RSE pero que están o estamos desencantadas y a la vez esperanzadas en un cambio), dicen estar decepcionados (como el Diputado Jáuregui), otros que esta adormecida (como Carmen Martí).

Los dramáticos como Rosa Alonso, con Esto de la RSE explotará”. o Xavier Agullò quien expresó recientemente: “Con el tiempo pues he llegado a una única conclusión: la RSC ha muerto”. 

El escéptico Jordi Jaumà,  Director de Diario Responsable, quien irónicamente nos dice: “A la RSE le pasa como a la Religión católica. Muchos bautizados pero pocos practicantes reales”.

diarioresponsable.com Vodafone ha hecho público las herramientas que dispone para monitorizar cualquier potencial actividad relacionada con la corrupción, y que permiten a sus empleados informar de posibles actuaciones poco éticas.

Primeramente, el código de conducta. La operadora considera que una empresa responsable no debe ocuparse únicamente de lograr unos resultados económicos y avances óptimos, sino que también tiene que actuar de un modo adecuado, ético y conforme a la ley. Para conseguir este fin, Vodafone ha desarrollado un Código de Conducta que establece sus Principios de Negocio y la manera en que los empleados de Vodafone deben ponerlos en práctica. El Código de Conducta rige, junto con la legislación local, en todos los mercados en los que opera Vodafone, y en él se describen los requisitos que debe cumplir cada persona que trabaje “con y para” Vodafone.

Y por otro lado, el canal “Speak Up”. Pues, el cumplimiento y efectividad de los preceptos éticos que defiende Vodafone en su Código de Conducta se apoya en un canal que permite comunicar aquellas actuaciones que no se realicen de acuerdo con estas políticas. De esta forma, si un empleado presencia un comportamiento en el trabajo que pueda constituir una violación del Código de Conducta o que pueda ser ilegal o poco ético, debe notificarlo. Para ello, Vodafone ha habilitado un canal denominado “Speak Up” en su intranet corporativa.  A través de él se pueden comunicar posibles infracciones al Código de Conducta de una manera sencilla y confidencial, tales como potenciales sobornos, fraudes, concertación ilegal de precios, violación de la privacidad de los datos, etc., así como el uso improcedente o la violación de los sistemas, procesos o políticas de la compañía (acoso, intimidación, conflictos de intereses, cuestiones medioambientales…).

diarioresponsable.comEn lo que a materialidad se refiere, las empresas deben enfrentarse a un conjunto creciente de documentos, seminarios web, publicaciones en blogs, artículos y buenas prácticas que se comparten en numerosas páginas web de sostenibilidad o de RSC. La mayoría subrayan la importancia de llevar a cabo un proceso de análisis de materialidad que incluya a los grupos de interés internos y externos, mientras que algunos pocos suelen debatir sobre una definición común de la materialidad que sirva para los diferentes marcos o estándares de reporting, como por ejemplo, GRI, IIRC o SASB. Sin embargo, pocos se han centrado en las diferentes fuentes a las que debería recurrir una empresa para llevar a cabo su proceso de análisis de materialidad, tal como hace AA1000SES.

¿Todas las empresas realizan entrevistas a sus empleados? ¿Analizan su reputación en las redes sociales? ¿Realizan encuentros individuales con sus grupos de interés externos? ¿Existen diferencias entre los diferentes sectores de actividad?

Para responder a estas preguntas, hemos elaborado un informe comparativo de la materialidad en 50 empresas de 5 sectores de actividad: servicios financieros, energía y suministro de energía, alimentación y bebidas, minería y telecomunicaciones. Hemos analizado sus informes para identificar las diferentes fuentes que utilizan y los procesos internos y externos que ponen en práctica para realizar su análisis de materialidad.

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Responsable de Operaciones del área de Voluntariado CorporativoEmpresa: Fundación Hazloposible
Enviado: 09-12-2014
Juniors / Seniors en Sostenibilidad y Medio AmbienteEmpresa: Deloitte
Enviado: 05-12-2014
Beca en el área de Sostenibilidad y Medio AmbienteEmpresa: Deloitte
Enviado: 04-12-2014
Beca en Acción Social - MadridEmpresa: Ferrovial
Enviado: 02-12-2014
Becari@ Responsabilidad Corporativa Empresa: Confidencial
Enviado: 25-11-2014
Beca Consultoría de Sostenibilidad MedioambientalEmpresa: Ernst & Young
Enviado: 19-12-2014
Supervisor Departamento de Servicios de Responsabilidad SocialEmpresa: KPMG
Enviado: 18-12-2014
Becaria/o Responsabilidad Social CorporativaEmpresa: Confidencial
Enviado: 15-12-2014
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