Buen Gobierno

¡Déjate de historias, conoce la discapacidad!

¡Déjate de historias, conoce la discapacidad!

14 jóvenes con diversas discapacidades han unido sus esfuerzos y talentos para protagonizar el Calendario 2024 de la Fundación Adecco, una iniciativa de sensibilización respaldada por 40 empresas comprometidas.
La otra frontera de la migración, la salud mental

La otra frontera de la migración, la salud mental

Cruz Roja ha analizado más de mil casos de personas migrantes (refugiadas, solicitantes de asilo, etc.) para estudiar cómo es su salud mental. El estudio revela que la situación que más protege la salud mental frente a los riesgos y afectaciones derivadas de la migración forzosa es el empleo y la ocupación remunerada.
IA para el empleo de personas con discapacidad: riesgos y oportunidades

IA para el empleo de personas con discapacidad: riesgos y oportunidades

Por duodécimo año consecutivo, el Observatorio de la Vulnerabilidad de la Fundación Adecco presenta el informe Tecnología y Discapacidad, con la colaboración de Keysight Technologies Sales Spain SLU. Una de las conclusiones que se desprende de la investigación es que el 65% de las personas con discapacidad teme que los sistemas de Inteligencia Artificial, cada vez más usados en el ámbito del reclutamiento, les excluyan de los procesos de selección.
La gran guerra del siglo XXI

La gran guerra del siglo XXI

Habrás entrado en este artículo pensando si sería otra opinión sobre la guerra de Ucrania. Error. ¿Otro conflicto armado futuro? Frío, frío. Podría haber escrito algo sobre inteligencia artificial, pero tampoco es eso. Si has pensado que el artículo trataría sobre otro tema polémico como podría ser la inmigración, también vas mal encaminado. Hablo sobre España y sobre un futuro no muy lejano: la gran guerra del siglo XXI será la de los empleados del sector público contra los empleados del sector privado. Lo sé, suena descabellado. Pero quédate conmigo durante unas líneas más.
Oxfam denuncia que los salarios de las y los trabajadores se redujeron en el mundo entero

Oxfam denuncia que los salarios de las y los trabajadores se redujeron en el mundo entero

Un comunicado recientemente publicado por la ONG denuncia que las y los trabajadores “regalaron” un promedio de seis días trabajados el año pasado dado que sus salarios no aumentaron acorde a la inflación. Sin embargo, según las cifras analizadas, los salarios de altos ejecutivos de India, Reino Unido, Estados Unidos y Sudáfrica aumentaron un 9 % en términos reales (16 % sin ajustar por la inflación).
Las agencias de empleo podrían contribuir a la lucha contra la pobreza en España

Las agencias de empleo podrían contribuir a la lucha contra la pobreza en España

Así lo afirma el último estudio publicado por Randstad, el cual detecta una clara correlación entre la mayor participación de las agencias de empleo en el mercado laboral y el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU.
 La Fundación Randstad, actor clave en la generación de empleo en Andalucía

La Fundación Randstad, actor clave en la generación de empleo en Andalucía

La Fundación, que el próximo 1 de diciembre celebra su décimo aniversario, ha realizado diferentes acciones formativas con 2.638 personas y ha facilitado la integración en el mercado laboral de 2.312 personas con discapacidad en Andalucía.
Las mujeres con discapacidad se enfrentan a una doble desigualdad: por discapacidad y por el hecho de ser mujer

Las mujeres con discapacidad se enfrentan a una doble desigualdad: por discapacidad y por el hecho de ser mujer

Así lo muestra el undécimo informe ClosinGap elaborado por Grupo Social ONCE, que advierte que las mujeres con discapacidad son el colectivo peor remunerado, con un salario medio anual de 17.949 euros. Y concluye que si se igualara el salario de las personas con discapacidad al de los hombres sin discapacidad (el más elevado), el impacto económico adicional superaría los 3.400 millones de euros.
La brecha de género laboral, un problema que atrasa siglos

La brecha de género laboral, un problema que atrasa siglos

Según un estudio de McKinsey & Company y LeanIn.Org recientemente publicado, las mujeres promocionan menos que sus pares hombres a puestos de responsabilidad. La investigación advierte que el primer obstáculo en el camino hacia el liderazgo se encuentra en el nivel de gerencia: por cada 100 hombres que ascienden al nivel de manager, sólo 87 mujeres son promocionadas. Se observa, además, que el liderazgo femenino es más inclusivo, aunque 4 de cada 10 mujeres líderes no siente reconocido el trabajo por fomentar la diversidad, la equidad y la inclusión en las evaluaciones. Los expertos concluyen que, pese a algunos avances en materia de igualdad, aún queda mucho por transformar.

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