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Buen Gobierno

diarioresponsable.com.- Convergencia i Unió ha presentado una enmienda al proyecto de ley que modifica la Ley de Sociedades de Capital para la mejora del Gobierno Corporativo por la que se propone la obligación de informar sobre aspectos no financieros para las empresas de más de 500 empleados.

En concreto, el grupo catalán considera que este tipo de empresas, de interés general, tendrían que incluir un estado no financiero en su informe de gestión. Con esta obligación legal se quieren conocer los aspectos que permitan comprender la evolución de los negocios, los resultados y la situación de la empresa, así como el “impacto de su actividad, relativa, como mínimo, a cuestiones medioambientales y sociales”, además de las relativas al personal, al respeto de los derechos humanos, a la diversidad, la igualdad de oportunidades y no discriminación, y a la lucha contra la corrupción y el soborno”.

diarioresponsable.com |rse consejo administración|Los consejos de administración de las empresas que cotizan en el IBEX deberán conocer de primera mano todo aquello que su empresa realiza en materia de Responsabilidad Social Empresarial(RSE) puesto que será este escalafón el encargado de aprobar también estas materias de información no financiera. Esto es lo que recomienda el proyecto de ley de Sociedades de Capital en tramitación hasta el próximo 17 de junio.

diarioresponsable.com | Antonio Argandoña |Hace uos días tuvimos en el IESE en Barcelona una sesión del programa de continuidad para Antiguos Alumnos, sobre “La importancia del Compliance en el mundo empresarial”, con mi colega el profesor Jordi Soley y dos invitados muy cualificados, Alain Casanova, de KPMG, y Eduard Pérez Olmo, de Bureau Veritas. Como el mérito no es mío, sino de los invitados, puedo decir que la sesión fue un éxito.

diarioresponsable.com |Gobierno Corporativo |Son muchas las razones que podríamos enumerar para responder a la pregunta anterior. Pero quizá la más relevante es que el liderazgo de las grandes compañías se apuntala sobre diferentes ventajas competitivas. Y sin duda alguna, una de las ventajas competitivas más difíciles de imitar, y, por tanto de las más sostenibles en el tiempo es la reputación.  Y, desde el punto de vista de los inversores institucionales, una de las variables fundamentales para conseguir una buena reputación es contar con un buen gobierno corporativo.

ELVIRA-RODRIGUEZ-codigo_buen_gobiernoEl futuro Código de Buen Gobierno que actualmente se encuentra en fase de elaboración, y que sustituirá al Código Unificado de 2006, debe incluir “recomendaciones acordes con las lecciones que hemos aprendido a raíz de esta crisis”, según ha puesto de manifiesto Elvira Rodriguez, presidenta de la Comisión Nacional del Mercado de Valores.

elvira_rodriguezLa reforma del Código Unificado de Buen Gobierno que actualmente esta siendo tratada por un Comité de Expertos, bajo la coordinación de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), incluirá elementos relacionados con la responsabilidad social corporativa según ha puesto de manifiesto Elvira Rodriguez, presidenta de dicho organismo.

diarioresponsable.com | Asamblea Fairtrade Iberica 2013 |La Fundación ÉTNOR (ética de los negocios y las organizaciones) y Fairtrade Ibérica se han unido para aunar esfuerzos en la promoción de una cultura ética y responsable en España y Portugal. Ambas entidades, conscientes de que comparten objetivos y valores comunes, se han asociado con el objetivo de desarrollar acciones conjuntas en el campo de la ética y la responsabilidad social.

Consejo de Administración.Según el estudio Deconstructing failure-insight for boards, el 90% de los fracasos de una empresa proceden del Consejo de Administración. De ahí que tanto inversores como reguladores –a través de normas administrativas como las del mercado de valores o mediante reformas de la normativa penal-, estén volviendo la vista cada vez más hacia la gestión de los consejeros y consejeras.

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Ofertas de empleo en RSE | BETA |

Consultor Senior en RSC y SostenibilidadEmpresa: Ernst & Young
Categoría: Consultant/ContractualEnviado: 20-10-2014

Sustainability DeveloperEmpresa: IKEA
Categoría: Human ResourcesEnviado: 18-10-2014

HR CoordinatorEmpresa: Global Reporting Initiative
Categoría: Human ResourcesEnviado: 16-10-2014

Especialista Senior de Alianzas CorporativasEmpresa: Unicef-Comité Español
Categoría: FundraisingEnviado: 11-10-2014

Responsable Comunicación, Marketing y RSCEmpresa: Sanitas
Categoría: Accounting/FinanceEnviado: 10-10-2014

Técnico Relaciones InstitucionalesEmpresa: Confidencial
Categoría: Public RelationsEnviado: 02-10-2014

Beca Área Sostenibilidad y RSCEmpresa: Acciona
Categoría: Accounting/FinanceEnviado: 01-10-2014

Beca RSC/ RSC con discapacidadEmpresa: FSC Inserta
Categoría: Accounting/FinanceEnviado: 01-10-2014

Beca área sostenibilidad y medio ambienteEmpresa: Deloitte - Madrid
Categoría: Internships/TraineesEnviado: 28-09-2014

Becari@ departamento responsabilidad corporativaEmpresa: Confidencial
Categoría: Internships/TraineesEnviado: 27-09-2014

Communications Project ManagerEmpresa: CSR Europe
Categoría: Consultant/ContractualEnviado: 24-07-2014

Project Manager, DiversityEmpresa: CSR Europe
Categoría: Consultant/ContractualEnviado: 24-07-2014

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