¿ES SOCIALMENTE RESPONSABLE PREJUBILAR A LOS 48 AÑOS?

senior dijo

Aunque no se refiere a las prejubilaciones, hemos tenido que crear www.empleosenior.org porque en toda Europa no se tiene en cuenta que hay mas de un 50 % de parados mayores de 45 años.

2008-10-27 19:49:07

Víctor Navarro dijo

Me parece sorprendente este hecho como muchos otros. Es decir, ... ya no es el hecho que con 48 años te prejubilen, que efectivamente habrá gente que lo vea bien y otros que no, puesto que en para gustos, colores. Pero sí me preocupa el hecho que exista gente en las grandes compañias de este pais que se tomen tan a la ligera este tipo de actuaciones, incluidos los expedientes de regulación de empleo. Lo cierto es que los numeros hablan y por primera vez en catorce años se ha pasado a destruir empleo, ya hemos llegado a palabras mayores. Empresas que han estado ganando millones a espuertas durante muchos años y que no han sabido gestionar estos beneficios, ... sus accionistas solo ponian la mano bocaarriba para recibir dividendos, ahora requieren un Expediente de Regución de Empleo, amparados en la crisis, y que has hecho hasta la fecha, ... DESPILFARRAR, como muchos otros, a eso no hay derecho, pero lo mejor viene ahora. Como las cosas van mal, hay que rescindir el contrato a 30 personas de mil euros, en lugar de a dos de 15000, pues si la cosa va mal, es porque la gestión ha sido mala, y por tanto los gestores no han sido buenos, y estos son los de 15000, no los que trabajan a estajo para sacar la producción que toca, verdad??. Pero no contentos con ello, veamos a quien le toca, a los de 28 a los de 38 a los de 48, en fin, otro galimatias, donde queda la Gestión del Talento, los Planes de Carrera, los Planes de Sustitución, el futuro de las Organizaciones, etc. La crisis afecta a todo el mundo por igual, esa sería una buena pregunta??, puesto que los costes de gestión de personal también son asumibles dentro de la gestión global de la compañía, y no es lo mismo prescindir de una persona que lleva 3 años en la Organización que de una que lleva 20 años, tengan la edad que tengan, puesto que de lo que se trata llegados a este extremo es asegurar el futuro y la perdurabilidad de los que se quedan. Pero además, puede ser que este que lleva tres años en la empresa, se encargue del área técnica más estratégica en estos momentos, luego habrá que optimizar por otra vía, y ese en definitiva es el sistema de ecuaciones matemáticas que la Dirección de la Organización debe intentar resolver, ... que por cierto, nadie dice que sea fácil, pero tampoco se puede pensar que con 48 años uno esté acabado, ni mucho menos, como suelo decir, el hombre tiene la capacidad de autoinventarse constantemente, cuando de algo no sabe, se forma y aprende, y si tiene la suerte de experimentarlo despues, adquirirá las destrezas suficientes para convertirse en un experto y valorarse en su justa medida, ... pero que es lo que queremos, lo que buscamos, y para cuanto tiempo, ... pues también existen teorias que hablan que a las personas se les extrae todo su "jugo" a lo largo de los cinco primeros años de estancia en las Organizaciones, y el resto ... cumplen. Ojo, no es mía esta teoria y tampoco la comparto, aunque si alguien la propone, será porque su experiencia le ofrece estos resultados, y por tanto, no se pueden descartas sin más, como otros informes y experiencias.

2008-10-27 10:31:44

Anonimo dijo

Dar una de cal y otra de arena, eso es lo que hace Telefónica. Y muchas otras empresas, para qué nos vamos a engañar. (Pre)jubilar a los 48 más que una burla es una indecencia. Tendría que estar regulado el uso de la expresión "Empresa socialmente responsable". einestzara

2008-10-20 19:35:50